Seorang manajer toko dan pemilik bertengkar memperebutkan sebuah tanda.  Sekarang, pengadilan mengatakan pemiliknya harus membayar K
Canada

Seorang manajer toko dan pemilik bertengkar memperebutkan sebuah tanda. Sekarang, pengadilan mengatakan pemiliknya harus membayar $70K

Sebuah pengadilan telah memutuskan pemilik toko optik di Oliver, BC, harus membayar mantan manajernya lebih dari $70.000 setelah perdebatan sengit atas sebuah tanda yang berkembang menjadi perselisihan tempat kerja yang melibatkan beberapa regulator.

Dalam sebuah keputusan diterbitkan RabuPengadilan Hak Asasi Manusia BC memutuskan bahwa Charles Fellnermayr, pemilik Grapevine Optical di Oliver, mendiskriminasi mantan manajer toko Natasha Martin berdasarkan pernikahannya.

Martin telah mengajukan pengaduan hak asasi manusianya pada Agustus 2019 setelah diberhentikan dari pekerjaannya pada 10 Juli tahun itu.

Itu sebulan setelah suaminya, Kyle, dipecat dari toko yang sama, menyusul pertengkaran sengit di luar toko antara dia dan Fellnermayr.

Natasha Martin dipekerjakan sebagai ahli kacamata di toko pada tahun 2008 dan menjadi manajer penuh waktu setelah itu. (Google Street View)

Argumen tunggal itu menyebabkan hubungan kerja memburuk antara pemilik dan manajer, dan akhirnya PHK — sesuatu yang langsung dikaitkan oleh pengadilan dengan pendapat negatif Fellnermayr tentang pernikahan Martins, yang ilegal menurut kode hak asasi manusia BC.

Banyak keluhan peraturan, termasuk ke WorkSafeBC, terjadi beberapa bulan setelah pemecatan.

Cabang Standar Ketenagakerjaan sebelumnya telah memerintahkan Fellnermayr untuk membayar Martin $5.500 untuk pesangon — sesuatu yang menurut pengadilan masih belum dia lakukan.

Dia sekarang harus membayarnya $ 71.081, ditambah biaya lainnya, setelah dinyatakan bersalah atas diskriminasi.

Dokter mata dan tandanya

Natasha Martin, seorang ahli kacamata terlatih, telah bekerja di toko itu sejak 2008, dan suaminya dipekerjakan pada 2016 setelah dia mengatakan bahwa dia memiliki beban kerja yang semakin berat.

Dokumen pengadilan mengatakan Natasha Martin ditugaskan untuk mengoperasikan bisnis saat Fellnermayr pergi, yang diperkirakan Fellnermayr “sekitar 75 persen dari waktu”.

Pada 10 Juni 2019, pengadilan mengatakan Natasha mendengar dokter mata Dr. Michael Kwasnek, yang juga bekerja di toko, meminta Fellnermayr agar namanya ditempatkan di bagian atas papan nama toko, yang menunjukkan daftar dokter yang bekerja di sana.

Natasha diduga tidak diberi tahu tentang potensi perubahan tanda dan “menyela” dalam percakapan, yang mengarah ke pertengkaran.

“[Martin] mengingatkan Mr. Fellnermayr bahwa dia adalah manajer toko dan harus terus memantau. Ini adalah pertukaran yang menegangkan,” kata anggota pengadilan Devyn Cousineau dalam keputusannya.

“Dr. Kwasnek dan Mr. Fellnermayr mengatakan bahwa Mrs. Martin mengakhirinya dengan mengatakan, ‘Ingatlah Chuck — s–t berlari menuruni bukit.'”

Argumen publik yang memanas

Ketegangan antara Martin dan Fellnermayr terbawa hingga akhir hari. Pemilik tidak menanggapi ketika manajernya mengatakan “selamat tinggal” ketika dia pergi, menurut pengadilan.

Hal ini menyebabkan Kyle Martin dengan sinis menyindir, “Luar biasa, Chuck,” di Fellnermayr sebelum dia dan istrinya meninggalkan toko.

Fellnermayr mengikuti mereka dan perang kata-kata pun terjadi antara dua pria di jalan.

Pengadilan Hak Asasi Manusia BC mengatakan Natasha Martin membuat posting Facebook ini tak lama setelah diberhentikan dari pekerjaan lamanya di Grapevine Optical. (Facebook)

Kyle Martin diduga mengatakan, “Pukul aku! Pukul aku!” dan “Aku akan menuntutmu!” menurut seorang pejalan kaki yang dikutip oleh pengadilan. Fellnermayr diduga berkata, “Aku akan menguburmu enam kaki di bawah tanah.”

Pengadilan menyatakan Natasha Martin akhirnya memisahkan para pria dan pasangan itu pergi.

“OMG!!! Kami sedang mengganti tanda. Bagaimana itu bisa menjadi begitu liar dan gila?” membaca kiriman teks dari Fellnermayr, yang dilihat oleh pengadilan.

Banyak keluhan

Kyle Martin tidak pernah kembali bekerja di Grapevine Optical. Dia kemudian mengajukan keluhan ke WorkSafeBC, menurut pengadilan, menuduh intimidasi dan pelecehan.

Natasha Martin mengatakan pada sidang bahwa keluhan suaminya, yang akhirnya mengarah pada inspeksi tempat kerja dan rekomendasi bahwa toko tersebut mengembangkan kebijakan anti-intimidasi, membuatnya merasa lebih cemas di tempat kerja.

Pada pertemuan pada 10 Juli 2019, Fellnermayr memberi tahu Martin bahwa dia akan mengambil alih operasi. Martin meminta diberhentikan agar dia bisa mengajukan asuransi kerja (EI), menurut pengadilan.

Tetapi setelah dia menerima catatan pekerjaannya – sebuah dokumen yang diperlukan untuk mengajukan tunjangan dan pekerjaan lebih lanjut – dia “mengerikan” untuk mengetahui bahwa dia telah berhenti, yang akan membuatnya tidak memenuhi syarat untuk EI.

Email berikutnya ke Fellnermayr tidak dijawab, menurut pengadilan, dengan pemilik mengatakan ini karena “dalam pikirannya, Nyonya Martin adalah ‘pembohong besar’ dan percakapan akan berputar-putar.”

Cabang Standar Ketenagakerjaan kemudian memutuskan bahwa Martin memenuhi syarat untuk pesangon $ 5.500, dan bahwa dia diberhentikan alih-alih berhenti, tetapi Fellnermayr tidak membayar, menurut pengadilan.

Fellnermayr tidak berhasil mengajukan permohonan untuk menolak pengaduan Martin, dengan mengatakan pasangan itu sedang “berjuang untuk membalikkan diskriminasi” terhadapnya.

“Saya tidak tahu – mereka pulang, mereka berbicara, mereka mulai merencanakan. Saya hanya bisa berspekulasi bahwa hal seperti itu mungkin terjadi,” katanya kepada pengadilan.

Fellnermayr menuduh dia membiarkan Martin pergi karena alasan tidak profesional. Namun, Cousineau menemukan bahwa argumen tanda dan akibatnya secara langsung mengarah pada penembakan.

“Dalam pandangan saya, faktor yang mendorong Tuan Fellnermayr untuk mengambil langkah ekstrem ini adalah karena dia merasa dia tidak bisa lagi mempercayai Nyonya Martin karena apa yang terjadi dengan suaminya dan penurunan hubungan mereka selanjutnya,” kata Cousineau dalam dirinya. keputusan.

“Persepsi ini bukan berdasarkan perilaku Bu Martin di tempat kerja pada bulan setelah kejadian, tetapi muncul karena hubungannya dengan suaminya.”

Bagian 13 dari Kode Hak Asasi Manusia BC melarang diskriminasi berdasarkan karakteristik yang dilindungi, termasuk status perkawinan. Pengadilan menemukan Grapevine dan Fellnermayr melanggar kode dalam insiden ini.

Grapevine sekarang memiliki kebijakan untuk tidak mempekerjakan pasangan setelah kejadian tersebut.

CBC News menghubungi Fellnermayr dan Martin untuk cerita ini.


Posted By : data hk 2021