Populasi penuaan Thunder Bay tidak akan memenuhi permintaan pekerja, menurut data baru
Business

Populasi penuaan Thunder Bay tidak akan memenuhi permintaan pekerja, menurut data baru

Proyeksi pasar tenaga kerja baru menunjukkan populasi yang menua di Thunder Bay tidak dapat mempertahankan ekonomi yang ada, meskipun melihat keberhasilan awal dalam program yang dirancang untuk meningkatkan tenaga kerja kota barat laut Ontario.

Satu dari lima penduduk distrik Thunder Bay sudah berusia di atas 65 tahun, dan menurut Dewan Perencanaan Tenaga Kerja Superior Utara, mereka yang kehilangan pekerjaan tidak segera diganti, meskipun ada program yang dirancang untuk mengisi kembali tenaga kerja.

“Saya belum melihat hasil yang cukup di akhir program ini yang membawa orang masuk atau melatih mereka,” kata direktur eksekutif dewan perencanaan Madge Richardson. “Jumlahnya tidak sesuai dengan permintaan dan masih butuh waktu lebih lama untuk menanggapi permintaan.”

Data lokal ini sesuai dengan angka sensus baru dari Statistics Canada yang menunjukkan bahwa populasi pekerja Kanada lebih tua dari sebelumnya. Lebih dari satu dari lima orang dewasa yang bekerja sekarang mendekati masa pensiun, menurut Statistik Kanada – perubahan demografis yang akan menciptakan tantangan signifikan bagi tenaga kerja dalam dekade mendatang.

Sebuah laporan oleh Badan Perencanaan Tenaga Kerja Unggul Utara yang dirilis pada tahun 2015 memproyeksikan distrik tersebut akan membutuhkan 50.000 migran baru pada tahun 2041. Angka itu didasarkan pada metrik yang disebut Rasio Ketergantungan Demografis, yang digunakan untuk mengukur pangsa usia kerja suatu populasi. Tingkat ideal direpresentasikan sebagai 0,5, yang berarti sebuah komunitas memiliki rasio dua orang dalam masa kerja mereka dengan salah satu dari mereka yang berusia di bawah 14 tahun atau di atas 65 tahun.

Tanpa intervensi, Richardson memperkirakan rasio tersebut dapat meningkat setinggi 0,78 pada tahun 2035. Karena populasi Thunder Bay meningkat hampir 1.000 dalam lima tahun terakhir termasuk 250 imigran baru, proyeksi 2022-nya menunjukkan rasio tersebut akan mencapai puncaknya pada 0,67.

Analisis data dari Dewan Perencanaan Tenaga Kerja Unggul Utara menunjukkan bahwa populasi pekerja Thunder Bay akan lebih berkelanjutan daripada yang diperkirakan sebelumnya. (Badan Perencanaan Tenaga Kerja Unggul Utara)

Dia mengatakan penilaiannya yang direvisi membuktikan keefektifan awal program yang diluncurkan sejak 2015, seperti program mentor Connector-nya, program Matchmaker Institut Kebijakan Utara, dan proyek Percontohan Imigrasi Pedesaan dan Utara federal.

Tapi itu hampir tidak cukup, katanya.

Jumlah manula lokal diperkirakan akan meningkat dari 31.500 pada tahun 2020 menjadi sekitar 40.000 pada tahun 2030, kemudian tetap stabil pada jumlah tersebut hingga tahun 2046.

Proyeksi baru, yang dibagikan oleh Kementerian Keuangan Ontario, mengasumsikan keberhasilan yang dipercepat dari program yang ada. Program-program tersebut, bagaimanapun, hanya memiliki pendanaan jangka pendek. FedNor telah berkomitmen untuk mendanai program Connector hingga 2023 dan pilot imigrasi akan berakhir pada 2024.

Richardson mengatakan dia “sangat optimis,” tetapi mereka yang menulis hibah jangka pendek di tingkat lokal sudah kehabisan tenaga karena mereka bekerja untuk memenuhi kebutuhan birokrasi. Dia juga masih melihat beberapa penolakan lokal untuk meningkatkan imigrasi, tetapi mengatakan setiap pekerja yang bersedia diperlukan untuk memenuhi tantangan demografis ini.

“Kita harus memastikan semua orang yang lahir di sini dan tinggal di sini kompetitif di pasar tenaga kerja dan mereka mendapatkan keterampilan sehingga mereka dapat melamar dan mereka dapat bekerja di ekonomi ini,” katanya. “Tetapi kami juga ingin menyambut orang-orang yang ingin pindah ke sini, dan kami juga harus memastikan mereka memiliki akses ke pelatihan itu, ke peluang-peluang itu. Dan itu harus keduanya, jika tidak, kami tidak akan pernah memiliki jumlah yang seimbang. persamaan.”

Sudah ada kekurangan tenaga kerja di beberapa sektor.

Pada tahun 2021, Sekolah Kedokteran Ontario Utara (NOSM) mengidentifikasi 98 lowongan dokter di Ontario barat laut saja. Perusahaan Pengembangan Ekonomi Masyarakat Thunder Bay memperkirakan sektor pertambangan akan membutuhkan 2.000 pekerja konstruksi baru pada tahun 2024 dan total lapangan kerja sektor ini akan berlipat ganda pada tahun 2040.

Senior bekerja lembur

Data dewan perencanaan juga menunjukkan para manula tetap berada di angkatan kerja. Di mana hanya 0,8 persen klien pusat kerja berusia di atas 65 tahun pada tahun 2016, kelompok usia tersebut merupakan 2,2 persen dari mereka yang mencari pekerjaan pada tahun 2021.

Presiden Kamar Dagang Thunder Bay Charla Robinson mengatakan banyak bisnis anggota mengambil jalan suksesi yang lebih panjang dan mulus ke generasi berikutnya karena karyawan yang lebih tua tetap menjadi staf. Senior lainnya bergabung dengan gig economy sebagai cara untuk tetap berhubungan dan membuat jadwal mereka sendiri sambil menghasilkan uang.

LIHAT | Pasar tenaga kerja yang ketat di Kanada memaksa karyawan untuk bersaing memperebutkan pekerja:

Majikan bersaing untuk mendapatkan staf karena permintaan akan pekerja mencapai titik tertinggi baru

Rekor tingkat pengangguran yang rendah memaksa pengusaha untuk bersaing mendapatkan pekerja karena para ekonom memperkirakan pasar tenaga kerja akan semakin ketat.

“Saya telah melihat bahkan orang-orang yang pensiun dari pertunjukan utama mereka muncul kembali enam sampai delapan bulan kemudian pada jenis pekerjaan sosial seperti mengemudi untuk mengantarkan bunga,” kata Robinson. “Itu bukan karena mereka tidak ingin tidak bekerja, tetapi karena mereka ingin melakukan sesuatu yang berbeda, di mana itu lebih tentang hubungan sosial.”

Pekerja pribumi ‘belum dimanfaatkan’ di Thunder Bay

Di seluruh Kanada, populasi Pribumi kira-kira rata-rata 10 tahun lebih muda daripada orang non-Pribumi, menurut data sensus Statistik Kanada terbaru, dan perbedaan itu lebih jelas di distrik Thunder Bay.

Northern Policy Institute memperkirakan jumlah penduduk asli usia kerja di distrik tersebut akan meningkat 38 persen pada tahun 2041.

Saat Anishinabek Employment & Training Services merayakan hari jadinya yang ke-25 bulan ini, survei tersebut menghasilkan 1.000 klien yang menemukan 60 persen responden masih mengalami tantangan dalam mendapatkan wawancara kerja. Itu terlepas dari pencapaian pendidikan, sertifikat pelatihan, dan subsidi upah delapan minggu pusat pelatihan yang dirancang untuk memberi insentif mempekerjakan karyawan Pribumi.

John DeGiacomo, direktur eksekutif pusat pelatihan, mengatakan pengusaha lokal “tidak selalu berjalan kaki” ketika harus mempekerjakan orang-orang Pribumi.

“Butuh beberapa saat bagi individu untuk memahami bahwa ada populasi yang sayangnya telah distereotipkan dan kami tahu ada banyak orang yang memiliki program sekolah menengah, pasca sekolah menengah dan pelatihan di bawah ikat pinggang mereka,” kata DeGiacomo. “Itu belum dimanfaatkan.”

Posted By : keluaran hk hari ini