Perubahan diperlukan untuk memerangi rasisme anti-Kulit Hitam di College of Physicians and Surgeons of Nova Scotia
Health

Perubahan diperlukan untuk memerangi rasisme anti-Kulit Hitam di College of Physicians and Surgeons of Nova Scotia

Tinjauan eksternal terhadap rasisme anti-Kulit Hitam di dalam College of Physicians and Surgeons of Nova Scotia menemukan kurangnya pemahaman dan tindakan tentang rasisme dan kebutuhan akan kebijakan dan pelatihan yang lebih baik yang ditujukan untuk menghilangkannya.

Studi ini dilakukan oleh gugus tugas yang terdiri dari lima orang yang diidentifikasi sebagai Afrika-Nova Scotian atau Hitam dan yang memiliki pengalaman di bidang perawatan kesehatan, pekerjaan sosial, kedokteran, strategi digital, pemasaran dan hukum.

Douglas Ruck, seorang pengacara yang memimpin gugus tugas, mengatakan temuan tim itu tidak mengejutkan.

“Saya pikir siapa pun akan terkejut bahwa Anda mengatakan bahwa Anda menemukan rasisme anti-kulit hitam sistemik di institusi mana pun di Nova Scotia tidak mengetahui atau mengabaikan sejarah provinsi ini.”

Perguruan tinggi adalah badan yang melisensikan dokter, menyelidiki keluhan dan mengembangkan standar profesional.

Gugus tugas melakukan survei terhadap staf dan dewan perguruan tinggi, melakukan wawancara, mengumpulkan umpan balik dari orang-orang di dalam perguruan tinggi, profesi medis dan masyarakat, dan meninjau kebijakan dan prosedur perguruan tinggi.

Laporannya, yang dirilis minggu lalu, mencatat bahwa perguruan tinggi bukanlah tempat kerja yang beragam secara etnis dan homogenitas itu “mungkin membuat sangat sulit untuk mengenali dan memperbaiki bias bawah sadar mengenai populasi kulit hitam.”

Meskipun 60 persen responden survei merasa bahwa rasisme anti-Kulit Hitam ada di perguruan tinggi, 60 persen responden tidak menganggap rasisme anti-Kulit Hitam sebagai masalah. Putusnya hubungan antara keberadaan rasisme anti-Kulit Hitam dan dampaknya “mencerminkan komposisi perguruan tinggi dan fakta bahwa sebagian besar anggota perguruan tinggi tidak pernah mengalami rasisme sistemik,” catatan laporan itu.

Delapan belas persen responden mengatakan mereka telah menyaksikan rasisme anti-Kulit Hitam tetapi 67 persen tidak melakukan apa-apa, dan ketika insiden dilaporkan, dua pertiga dari waktu tidak ada tindakan yang diambil, atau responden tidak mengetahui tindakan apa pun yang diambil. .

Laporan itu mengatakan statistik tersebut menyoroti kurangnya struktur dalam perguruan tinggi untuk mengatasi rasisme anti-Kulit Hitam, kurangnya kenyamanan yang mungkin dimiliki orang dalam meningkatkan kekhawatiran tentang hal itu atau kurangnya kepercayaan bahwa tindakan yang tepat akan diambil.

Perlu pelatihan

Lebih dari setengah (58 persen) responden mengatakan mereka tidak cukup tahu tentang rasisme anti-Kulit Hitam untuk mengidentifikasi tantangan apa pun, dan 75 persen mengatakan mereka belum menerima pelatihan apa pun tentang rasisme anti-Kulit Hitam — meskipun anggota dewan, yang mengatur perguruan tinggi, mengidentifikasi kebutuhan untuk lebih banyak pelatihan.

Ketika berita tentang tinjauan eksternal pertama kali diumumkan, gugus tugas mendengar kekhawatiran dari orang-orang dalam profesi medis, termasuk dari dokter kulit berwarna, yang merasa ada jumlah keluhan yang tidak proporsional terhadap mereka dan bahwa perguruan tinggi memperlakukan mereka secara berbeda dari rekan kulit putih mereka. .

“Persepsi mereka adalah bahwa setiap tindakan disipliner atau hukuman yang mereka terima selalu lebih keras daripada yang diberikan kepada dokter kulit putih untuk insiden serupa,” catatan laporan itu.

Beberapa dokter juga menggambarkan rasisme “dok pada dokter”, termasuk disuruh “kembali ke tempat asalmu” dan dibuat merasa tidak diinginkan. Para dokter itu mengatakan keluhan mereka diabaikan atau diremehkan.

Ruck mengatakan ada kebutuhan untuk eksplorasi lebih lanjut tentang rasisme anti-Kulit Hitam dalam komunitas medis di luar kampus, termasuk di antara dokter dan pasien.

“Kami memiliki gambaran yang jauh lebih besar di sini yang perlu ditangani. Tapi ini adalah langkah penting – bertahap, tetapi langkah penting.”

Rekomendasi

Dua rekomendasi utama gugus tugas adalah bahwa perguruan tinggi membuat komite kesetaraan, keragaman dan inklusi dan rencana aksi untuk membongkar rasisme anti-Kulit Hitam di dalam perguruan tinggi.

Rekomendasi lain termasuk bahwa perguruan tinggi:

  • Memiliki satu anggota publik dari komunitas Afrika-Nova Scotian di dewan setiap saat.
  • Meningkatkan keragaman dalam organisasi.
  • Memperkenalkan pelatihan wajib tentang rasisme anti-Kulit Hitam.
  • Menetapkan kebijakan dan prosedur untuk menangani keluhan rasisme anti-Kulit Hitam.

Dr. Gus Grant, registrar dan CEO perguruan tinggi, mengatakan bahwa rekomendasi gugus tugas “tidak hanya masuk akal, tetapi dari atas ke bawah sebagian besar dapat ditindaklanjuti dan kami berharap dapat menerapkannya.”

Dr. Gus Grant adalah registrar dan CEO College of Physicians and Surgeons of Nova Scotia. (CBC)

Grant mengatakan perguruan tinggi telah melaksanakan beberapa rekomendasi, termasuk menambahkan perwakilan Afrika-Nova Scotia ke dewan.

Ketika perguruan tinggi memulai pekerjaan menugaskan gugus tugas, diakui sejak awal bahwa rasisme hadir dalam bidang kedokteran dan perguruan tinggi itu sendiri, kata Grant.

Meskipun bagian dari laporan itu mengganggu untuk dibaca, Grant berkata, “Itulah mengapa kami perlu membuat laporan. Itu sebabnya kami harus melalui latihan ini.”

“Tantangan penting ketika menjalani pemeriksaan ini, ketika meminta mata ahli eksternal untuk memeriksa subjek yang sangat sensitif ini, tantangannya adalah memaksa diri Anda untuk merasa nyaman ketika berhadapan dengan topik yang tidak nyaman.”

Untuk lebih banyak cerita tentang pengalaman orang kulit hitam Kanada — mulai dari rasisme anti-Kulit Hitam hingga kisah sukses dalam komunitas Kulit Hitam — lihat Menjadi Hitam di Kanada, proyek CBC yang dapat dibanggakan oleh orang Kanada Hitam. Anda dapat membaca lebih banyak cerita di sini.

Posted By : togel hongkonģ hari ini