Penatua Anishinaabe menyerukan pelatihan keselamatan budaya bagi staf rumah sakit sementara di utara Ontario
Health

Penatua Anishinaabe menyerukan pelatihan keselamatan budaya bagi staf rumah sakit sementara di utara Ontario

Seorang tetua Anishinaabe terkenal yang telah berada di rumah sakit Ontario utara selama tiga bulan dan mengatakan dia menghadapi masalah yang dia kaitkan dengan kekurangan staf menyerukan pelatihan keselamatan budaya yang ditingkatkan, terutama untuk pekerja perawatan kesehatan sementara.

Garnet Angeconeb, 66, dari Lac Seul First Nation menderita penyakit Kennedy, gangguan neuromuskular langka yang menyebabkan kerusakan progresif pada otot, terutama di kaki, lengan, mulut, dan tenggorokan. Tidak ada obatnya.

Sejak Februari, Angeconeb telah berada di Pusat Kesehatan Sioux Lookout Meno Ya Win (SLMHC) di kota berpenduduk 5.200 orang. Sioux Lookout, sekitar 400 kilometer barat laut Thunder Bay, adalah pusat layanan utama untuk First Nations yang terpencil dan sekitarnya.

“Saya pada dasarnya hidup di dalam tubuh yang mati rasa, dan saya membutuhkan banyak bantuan, Anda tahu, mengubah posisi dan bahkan memberi makan diri saya sendiri,” kata Angeconeb, seorang penyintas sekolah perumahan, anggota Ordo Kanada dan anggota dewan kota Anishinaabe pertama di Sioux Lookout. .

Pusat Kesehatan Sioux Lookout Meno Ya Win (SLMHC) dibuka pada tahun 2010 setelah bertahun-tahun negosiasi antara perwakilan Ontario, pemerintah federal dan masyarakat adat. (Matt Prokopchuk / CBC)

“Saya memiliki pengalaman di mana saya tidak makan karena tidak ada orang di sekitar untuk membantu saya … dan, saya tidak gatal untuk mengatakan ini – saya butuh bantuan untuk pergi ke kamar mandi, dan suatu malam saya memakai popok yang kotor. selama sekitar tujuh jam sebelum saya mendapat bantuan.”

Angeconeb mengatakan masalah ini menunjukkan bagaimana kekurangan staf memengaruhi perawatan pasien, dan menambahkan ada pengalaman yang membuatnya “takut” akan kesejahteraannya.

CBC News tidak dapat memverifikasi secara independen perincian pengalaman Angeconeb, dan pernyataan pada hari Jumat dari presiden dan CEO SLMHC, Heather Lee, mengatakan mereka tidak mengomentari perawatan pasien individu.

Pernyataan itu menambahkan, “Kekurangan staf dan dokter benar-benar berdampak pada semua orang di wilayah kami, dan di sini … kami pasti melihat dampaknya.”

Penatua mengatakan dia diberitahu bahwa dia tidak ada dalam daftar prioritas

Angeconeb mengingat bahwa pada tahun 1997, negosiator pemerintah provinsi, federal dan masyarakat adat berkumpul dan setuju untuk membangun rumah sakit regional baru di Sioux Lookout. SLMHC, yang dibuka pada 2010, dirancang untuk mengakhiri segregasi pasien Pribumi dan non-Pribumi di wilayah tersebut, dan berupaya menjadi pusat keunggulan dalam perawatan yang aman secara budaya.

Tetapi dia berbagi dua pengalaman dalam beberapa bulan terakhir yang dia katakan menunjukkan bagaimana rumah sakit tidak memenuhi janji ini.

Memikirkan kembali malam dia menghabiskan berjam-jam di popok kotor, Angeconeb mengatakan dia terus meminta bantuan dari seorang perawat, tetapi tidak mendapatkan bantuan.

Dia mengatakan dia kemudian diberitahu oleh seorang perawat bahwa dia “tidak ada dalam daftar pasien prioritas untuk dilihat,” dan mereka bekerja dengan pasien perawatan paliatif yang sedang sekarat.

“Itu tentu membuat saya merasa bersalah karena mengambil layanan dari seseorang yang lebih membutuhkan,” kata Angeconeb. Tetapi dia menambahkan fakta bahwa dia tidak dapat menerima perawatan selama berjam-jam tidak dapat diterima dan menunjukkan perlunya lebih banyak staf.

Di hari lain di rumah sakit, kata Angeconeb, dia meminta jus kepada perawat karena dia hipoglikemik dan membutuhkan sesuatu untuk meningkatkan kadar gula darahnya. Sebaliknya, katanya, perawat itu tidak memercayainya, dan hanya setelah banyak melakukan advokasi diri, dia mendapatkan apa yang dia butuhkan.

“Saya tidak bisa bergerak, saya tidak bisa bangun untuk dapat membantu diri saya sendiri … dan pada suatu malam saya benar-benar takut, tidak didengarkan,” klaim Angeconeb.

Angeconeb mengatakan kedua insiden itu melibatkan perawat agensi — artinya mereka bekerja untuk organisasi pihak ketiga yang mengirim staf untuk sementara mengisi kekosongan tenaga kerja permanen.

SLMHC mengatakan ada proses internal untuk menangani masalah pasien, dan tidak akan mengomentari setiap pasien atau perawatan mereka. Puskesmas juga tidak memastikan apakah perawat yang terlibat adalah perawat instansi atau perusahaan swasta yang dikontrak Puskesmas untuk mengisi posisi perawat.

‘Hambatan budaya’ memengaruhi perawatan, kata sesepuh

Angeconeb mengatakan banyak perawat agensi yang merawatnya berasal dari pusat kota besar, sebagian besar di Ontario selatan, dan “hambatan budaya” telah memengaruhi perawatannya.

Sebuah laporan independen yang ditugaskan oleh pemerintah BC pada tahun 2020 menunjukkan bagaimana hambatan budaya dapat berdampak pada perawatan masyarakat adat. Laporan “In Plain Sight” menemukan bahwa pasien Pribumi menghadapi stereotip dan perilaku diskriminatif yang “umum dan tersebar luas”, termasuk waktu tunggu yang lama, penolakan layanan, interaksi pribadi yang tidak dapat diterima, dan staf yang tidak percaya atau meminimalkan kekhawatiran.

Bukan tidak masuk akal untuk meminta penyedia layanan kesehatan yang datang untuk bekerja di Ontario barat laut memiliki pelatihan keselamatan budaya Pribumi sehingga mereka dapat memberikan perawatan dengan cara yang lebih dapat diterima dan dihormati.– Dr. Sarah Newbery, Universitas Fakultas Kedokteran Ontario Utara

“Ini adalah situasi di mana beberapa orang tidak memahami budaya kita, cara hidup kita dan sebaliknya … dan itu dapat menyebabkan beberapa tantangan dalam hal bagaimana perawatan pasien diberikan,” kata Angeconeb.

Dia mengatakan dia bertemu dengan beberapa dewan direktur SLMHC untuk menyampaikan keprihatinannya dan meminta agar semua staf di pusat tersebut menerima pelatihan keselamatan budaya. Pelatihan tersebut dapat mencakup pendidikan tentang sejarah kolonialisme dan sekolah perumahan, dan dampak antargenerasi serta rasisme dan diskriminasi yang dihadapi masyarakat adat di Kanada.

SLMHC tidak menanggapi pertanyaan tentang apakah memerlukan atau akan mempertimbangkan untuk meminta staf kontrak untuk menyelesaikan pelatihan tersebut.

‘Agen keperawatan’ masalah baru

Sarah Newbery adalah dokter keluarga pedesaan dan dekan asosiasi strategi tenaga kerja dokter untuk Universitas Northern Ontario School of Medicine (NOSM).

Newbery mengatakan Ontario utara telah secara tidak proporsional dipengaruhi oleh kekurangan staf layanan kesehatan.

Dia mengatakan ada peningkatan ketergantungan pada dokter dan perawat sementara yang datang ke masyarakat untuk mengisi kesenjangan. Sementara dokter locum – dokter, sering dari daerah yang berbeda, yang datang untuk sementara mengisi posisi – telah umum, “fenomena keperawatan agensi, seperti yang sering disebut, sebenarnya sangat baru bagi kami,” kata Newbery.

Sarah Newbery, rekan dekan strategi tenaga kerja dokter untuk Northern Ontario School of Medicine University, mengatakan rumah sakit di wilayah tersebut menjadi semakin bergantung pada perawat kontrak untuk mengisi posisi permanen. (Dr. Sarah Newbery/Twitter)

“Tidak masuk akal untuk meminta penyedia layanan kesehatan yang datang untuk bekerja di Ontario barat laut memiliki pelatihan keselamatan budaya Pribumi sehingga mereka dapat memberikan perawatan dengan cara yang lebih dapat diterima dan dihormati,” kata Newbery.

Janet Gordon setuju. Dia adalah chief operating officer untuk Sioux Lookout First Nations Health Authority (SLFNHA), yang menyediakan berbagai layanan kesehatan untuk 33 First Nations dalam Perjanjian 3, 5 dan 9 di Ontario utara.

Sementara banyak staf SLFNHA memiliki hubungan jangka panjang dengan komunitas yang mereka layani, Gordon mengatakan, “masalahnya terletak pada pergantian dan memiliki perawat baru, jadi hal itu menimbulkan pertanyaan apakah orang-orang di komunitas menerima perawatan yang aman secara budaya.”

Gordon menambahkan bahwa SLFNHA mencoba memberikan orientasi kepada staf, tetapi dengan pergantian yang cepat dan upaya “untuk menutup lubang,” itu tidak selalu terjadi.

“Seiring dengan semakin sulitnya membawa lokum, ini merupakan celah yang perlu dilihat dan diatasi.”

Pergeseran dimulai

Ini adalah masalah yang coba diselesaikan oleh Michelle Bernier, seorang wanita Tutchone Utara dari Selkirk First Nation di Yukon. Dia adalah chief executive officer dari Northern Nursing Solutions, sebuah agen penempatan perawat milik Pribumi.

Bernier mengatakan dia bahkan pernah mengalami rasisme dan prasangka ketika mencari perawatan kesehatan.

“Dalam hal pelayanan kesehatan dasar, [First Nations people often] Hindari itu. Dan ketika sampai pada itu, itu karena perawat dan perawatan yang kami terima [from them],” katanya. Laporan “In Plain Sight” dari BC mengatakan bahwa masyarakat adat sering menghindari tempat perawatan kesehatan karena potensi rasisme dan diskriminasi.

Bernier mengatakan bahwa dalam memulai bisnisnya pada tahun 2017, dia membuat kebijakan bagi setiap perawat untuk menyelesaikan kursus sebelum dikirim untuk mengisi kontrak.

“Tujuannya adalah [non-Indigenous nurses are] lebih berempati dan Anda lebih terdidik dan sadar [of Indigenous history].”

Michelle Bernier, seorang wanita Tutchone Utara dari Selkirk First Nations yang berlokasi di Yukon, memulai agen penempatan perawatnya sendiri pada tahun 2017 untuk meningkatkan perawatan yang diterima pasien Pribumi dari staf perawatan kesehatan sementara. (Disediakan oleh Michelle Bernier)

Dia mengatakan beberapa kontrak baru mereka juga mengharuskan staf untuk memiliki pelatihan keselamatan budaya – tetapi itu masih bukan norma.

“Kami melihat pergeseran di sana.”

Ini adalah perubahan yang tidak dapat terjadi cukup cepat bagi Angeconeb, yang masih dirawat di rumah sakit di Sioux Lookout.

Angeconeb mengatakan pandemi telah menyebabkan tantangan yang signifikan bagi semua orang, tetapi inilah saatnya untuk “mengembalikan semuanya ke jalur yang dimaksudkan ketika tempat ini dibangun.”

Posted By : togel hongkonģ hari ini