Pekerja Starbucks Denver mendorong untuk berserikat

DENVER — 16th Street Mall terbukti menjadi tempat yang sibuk.

Apalagi jika Anda bekerja di halte yang ramai seperti Starbucks.

“Ya, saya sangat menyukai pekerjaan ini. Sejujurnya ini seperti landasan komunitas. Kami dapat bertemu banyak orang baru. Kami dapat menjalin hubungan yang nyata — ini pekerjaan yang sangat bagus,” kata supervisor shift Ryan Dinaro.

Sebagai karyawan Starbucks selama tiga tahun, dia hanya bekerja di lokasi dekat sudut 16th dan Tremont selama sekitar satu bulan, tetapi telah melihat bagian yang adil dari masalah keamanan.

“Kami harus memanggil keamanan untuk menangani pelanggan yang memiliki reaksi eksplosif untuk mengelola berbagai hal. Dan di sini sangat menantang,” katanya, seraya menambahkan bahwa penggunaan narkoba juga menjadi masalah akhir-akhir ini. “Kami memiliki DM (Manajer Distrik) baru yang datang dan berbicara dengan kantor walikota. Mereka mencoba yang terbaik untuk menerapkan beberapa hal, dan kami belum memiliki perubahan apa pun yang kami minta keamanan.”

Dinaro mengatakan bahwa dia dan beberapa rekan kerjanya merasa harus ada dorongan yang lebih besar untuk perubahan.

“Kami ingin merasa aman di tempat kami bekerja. Kami ingin merasa seperti kami dibayar dengan upah yang adil untuk peran yang kami ambil di toko,” katanya.

Jadi, lokasi Starbucks dia berada dokumen yang diajukan secara resmi untuk mengatur pemungutan suara apakah mereka akan bergabung dengan serikat pekerja CMRJB Serikat Pekerja atau tidak untuk bergabung dengan gerakan Serikat Pekerja Starbucks, seperti yang dilakukan di lokasi lain.

Dinaro mengatakan orang-orang yang menyebabkan gangguan di Starbucks mereka tampaknya menghadapi masalah sosial yang berbeda.

“Saya melihat banyak orang menghadapi ketergantungan narkoba dan menghadapi masalah perumahan. Ini lebih merupakan masalah dengan mereka menciptakan lingkungan yang mengganggu. Saya telah melihat orang meledak begitu saja tanpa alasan, dan terkadang hanya orang yang tidak Anda harapkan, ” katanya, menambahkan bahwa tidak ada contoh orang yang terluka.

“Kami memiliki banyak orang yang tertarik untuk memulai serikat ini, kami memiliki banyak orang yang berdedikasi untuk itu. Alasan mengapa orang tidak menandatangani adalah karena pembalasan dari Starbucks,” katanya.

Starbucks, di masa lalu, menyatakan pengakuannya atas hak pekerja untuk berorganisasi.

Dalam email ke 9NEWS, juru bicara Starbucks mengatakan sebagian, “Kami sudah jelas dalam keyakinan kami bahwa kami lebih baik bersama sebagai mitra, tanpa persatuan di antara kami, dan keyakinan itu tidak berubah. Rossann Williams, EVP dan presiden, Amerika Utara, juga telah berbagi dengan mitra kami bahwa kami menghormati hak mereka untuk berorganisasi dan akan menawar dengan itikad baik.”

“Hasil pemungutan suara tidak akan mengubah tujuan bersama kami atau bagaimana kami akan tampil satu sama lain. … Kami akan terus mendengarkan, kami akan terus terhubung dan kami akan terus melayani satu sama lain karena itulah yang selalu kami lakukan dan apa artinya menjadi mitra,” sebuah surat pada bulan Desember dari Starbucks berbunyi.

“Saya pikir mereka adalah perusahaan yang baik. Mereka hanya membutuhkan lebih banyak masukan mitra dan kami harus berada di meja,” kata Dinaro.

Tindakan yang diambil oleh serikat pekerja telah mendapat perhatian nasional dalam beberapa bulan terakhir.

Di Colorado, 2022 dimulai dengan karyawan King Soopers mogok di luar beberapa lokasi metro Denver.

Menurut Pelacak Aksi Buruh Cornell, secara nasional, antara 1 Januari 2021 dan 4 Maret di tahun yang sama, ada 79 pemogokan dan protes buruh.

Untuk kerangka waktu yang sama tahun ini secara nasional, telah terjadi 118 pemogokan dan protes buruh.

Namun, keanggotaan serikat pekerja di Colorado telah menurun sejak 2018, pada puncak terakhirnya.

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS, pada tahun 2021, 6,5% pekerja upahan dan gaji di Colorado adalah anggota serikat pekerja, dibandingkan dengan 7,4% pada tahun 2020.

Itu angka yang di bawah rata-rata nasional 10,3%.

“Jadi, ada dua alasan mengapa serikat pekerja bisa turun. Pertama, pekerja percaya bahwa mereka mendapatkan lebih banyak dari apa yang mereka butuhkan dari majikan mereka tanpa keuntungan dari perundingan bersama,” jelas Jeffrey Zax, profesor ekonomi di CU Boulder. , yang mengkhususkan diri dalam ekonomi tenaga kerja. “Yang lainnya adalah bahwa majikan menentang serikat pekerja lebih efektif sekarang pada saat ini. Dugaan saya adalah bahwa itu mungkin alasan pertama, bukan yang kedua.”

Saat ini, dia menjelaskan bahwa ini adalah waktu dalam sejarah ekonomi Amerika ketika pekerja buruh tampaknya memiliki banyak kekuatan ekonomi.

“Dan tebakan saya adalah bahwa pengusaha menyadari bahwa dengan mencoba mengantisipasi tuntutan sebagian besar pekerja dan mencoba untuk memuaskan mereka sejauh yang mereka bisa, dan mereka telah berhasil. Dan sebagai konsekuensinya, permintaan untuk perundingan bersama untuk kesepakatan kolektif. tindakan dari pihak pekerja sedikit berkurang,” katanya.

Dia menambahkan bahwa jika majikan tidak terbiasa dengan apa yang terjadi saat ini, mereka mungkin mencoba untuk mempertahankan pekerja dalam keadaan pekerjaan yang tidak konsisten dengan pasar saat ini, dan dalam keadaan tersebut, dia mengharapkan serikat pekerja.

“Saya pikir pasar semacam memisahkan menjadi dua cabang. Ada pengusaha yang akan menyadari bahwa mereka berada di bawah tekanan dari pekerja mereka dan akan secara sukarela menanggapi itu dengan maksud mempertahankan pekerja yang baik,” katanya. “Akan ada majikan yang tidak mendapatkannya dan majikan yang tidak mendapatkannya, mereka akan menanggung risiko melihat pekerja mereka ingin berserikat.”

Secara keseluruhan, ia menjelaskan bahwa pertanyaan tentang bagaimana pekerja diperlakukan telah menjadi daya tarik universal.

“Dan pertanyaan tentang bagaimana keadaan ekonomi saat ini yang membuat pekerja relatif langka dibandingkan dengan apa yang mereka alami di masa lalu dan memberi pekerja keuntungan di pasar tenaga kerja yang tidak mereka miliki di masa lalu, yah, itu harus menjadi momen. perayaan untuk hampir semua orang, kecuali, tentu saja, para majikan,” jelasnya. “Jika pekerja berada dalam konteks pekerjaan di mana majikan tidak responsif, maka para pekerja, dalam arti tertentu, melakukan kebaikan kepada majikan dengan mengorganisir, berserikat jika mereka perlu. Sehingga membuat jelas bagi majikan realitas ekonomi di tempat majikan bekerja saat ini.”

TERKAIT: Pekerja toko roti dan kedai kopi Boulder memilih untuk berserikat

TERKAIT: ‘Ini tidak berkelanjutan’: Perawat di rumah sakit Longmont, kelelahan dan kewalahan, menyerukan perubahan

VIDEO YANG DISARANKAN: Terbaru dari 9NEWS