Orang-orang ini dapat membawa gaji kota besar mereka ke kota yang lebih terjangkau
Business

Orang-orang ini dapat membawa gaji kota besar mereka ke kota yang lebih terjangkau

Alejandra McLatchie senang karena rumah barunya berdiri di atas tanah seluas dua hektar, dengan kolam renang dan kandang ayam, hanya 10 menit berjalan kaki dari danau.

Pada bulan Juni, dia dan keluarganya pindah ke Upper Tantallon, NS, sekitar 25 menit di luar Halifax, meninggalkan perjalanan panjang mereka ke pusat kota Toronto setiap hari dari rumah mereka dengan halaman belakang kecil di kota pinggiran Mississauga.

McLatchie dan suaminya, Tyler, yang keduanya bekerja di industri asuransi, termasuk di antara orang-orang yang tampaknya semakin banyak yang dapat pindah ke kota-kota kecil di Kanada, karena pekerjaan jarak jauh selama pandemi membuat pekerjaan mereka — dan gaji mereka di kota besar — ​​portabel.

Data Statistik Kanada tentang migrasi internal selama periode pandemi belum tersedia, tetapi ledakan real estat di kota-kota kecil Kanada telah terikat, sebagian, dengan kebebasan baru dari pekerjaan jarak jauh.

“Saya tidak pernah berpikir bahwa saya akan memiliki kesempatan untuk benar-benar bekerja dari rumah lima hari seminggu, secara konsisten, setiap saat,” kata McLatchie.

DENGARKAN | Dengarkan lebih lanjut tentang bagaimana Alejandra McLatchie mengajukan kasus untuk memindahkan pekerjaannya ke Pantai Timur:

Biaya hidup9:33Jika saya pindah, apakah saya harus membawa gaji lama saya?

Ketika pandemi melanda, sesulit waktu itu, dia berkata dia memutuskan untuk menggunakannya sebagai kesempatan untuk “menunjukkan kemampuan saya untuk dapat menghasilkan jumlah yang sama, jika tidak lebih, berada di rumah dari jarak jauh.”

Pergerakan seperti McLatchies telah menimbulkan pertanyaan tentang apakah karyawan harus mempertahankan gaji dengan ukuran yang sama ketika mereka pindah ke daerah yang lebih murah. Raksasa teknologi, termasuk Google dan Facebook, misalnya, mengatakan anggota staf yang memilih untuk terus bekerja dari jarak jauh setelah pandemi dari area di luar jarak perjalanan normal dari kantor. bisa dipotong gajinya.

Kabar baik untuk Kanada, kata ekonom

Namun, perusahaan lain, termasuk Shopify dan banyak lainnya di industri teknologi, mengatakan mereka merangkul pekerjaan jarak jauh, sebagian sebagai cara untuk mempertahankan pekerja dengan keterampilan yang dibutuhkan, sementara juga memperluas kumpulan kandidat.

Itu kabar baik bagi negara kita, kata Tony Bonen, direktur penelitian, data, dan analitik untuk Dewan Informasi Pasar Tenaga Kerja yang berbasis di Ottawa.

Ekonom Tony Bonen, dengan Dewan Informasi Pasar Tenaga Kerja, mengatakan tidak ada alasan mengapa orang tidak boleh mempertahankan gaji kota besar mereka jika pekerjaan jarak jauh memungkinkan mereka melakukan pekerjaan mereka dari tempat lain. (Studio Dwayne Brown)

“Saya pikir langkah untuk meningkatkan tingkat fleksibilitas bagi pekerja baik untuk bisnis; saya pikir itu baik untuk pekerja,” katanya.

“Dalam kasus Kanada, khususnya, saya pikir ini sangat baik bagi kami, karena mungkin memungkinkan orang untuk menyebar sedikit lebih banyak. Kami memiliki banyak lahan di sini. Dan ada perbedaan besar antara jumlah orang yang berkerumun menjadi besar. kota versus … lebih banyak daerah terpencil yang memiliki banyak hal untuk ditawarkan, tetapi belum ada pekerjaan di sana.”

Jika pekerjaan Anda dapat dilakukan dengan baik dari bagian negara tanpa biaya perumahan yang tinggi dan perjalanan panjang, Bonen mengatakan gaji tidak boleh berubah dengan kode pos Anda.

“Saya pikir jika Anda diberi fleksibilitas, manfaat bekerja dari jarak jauh di mana saja di Kanada, tidak ada alasan mengapa gaji Anda harus berbeda, tergantung di mana Anda memilih untuk tinggal,” katanya. “Jika Anda tinggal di kota yang mahal atau daerah yang lebih murah, atau bagian kota yang lebih murah, misalnya, itu adalah pilihan keuangan pribadi.”

Daripada mencabut kembali gaji yang ada ketika seorang pekerja bergerak lebih jauh, yang akan menyebabkan segala macam masalah sumber daya manusia dan melukai moral karyawan, kata Bonen, cara yang lebih adil untuk melihat gaji mungkin adalah dengan menawarkan premi kepada pekerja yang diharuskan untuk hidup. di kota-kota kita yang paling mahal.

Diperlukan untuk bersaing untuk pekerja

Mengikat lokasi dengan pekerjaan – dan karena itu gaji – mendiskualifikasi “99 persen orang di luar sana,” kata Greg Gunn, salah satu pendiri dan CEO Commit, jaringan profesional yang memasangkan insinyur perangkat lunak yang bekerja dari jarak jauh dengan perusahaan rintisan teknologi.

Itu masalah, kata Gunn, mengingat perusahaan Kanada bersaing untuk pekerja ini tidak hanya dengan perusahaan teknologi besar AS yang telah mendirikan kantor di sini, tetapi dengan perusahaan kecil dan menengah dari luar negeri yang tertarik mempekerjakan orang Kanada untuk bekerja dari jarak jauh. .

“Ada banyak aturan sewenang-wenang yang kami buat ketika kami mempekerjakan orang dan memberi kompensasi kepada mereka di masa lalu yang memiliki beberapa kebutuhan untuk itu. Tapi mereka tidak lagi relevan di dunia di mana geografi dan peluang menjadi benar-benar dipisahkan.”

Ada banyak aturan sewenang-wenang yang kami buat ketika kami mempekerjakan orang dan memberi kompensasi kepada mereka di masa lalu yang memiliki beberapa kebutuhan untuk itu. Tapi mereka tidak lagi relevan di dunia di mana geografi dan peluang menjadi benar-benar terpisah.– Greg Gunn, CEO Komitmen

Gunn, yang tinggal di Vancouver, memperkirakan rekayasa perangkat lunak akan menjadi “karir jarak jauh pertama di seluruh dunia, hanya karena kualitas profesinya.” Itu termasuk sejarah panjang ribuan pengembang yang berkolaborasi dalam perangkat lunak sumber terbuka.

Faktanya, sejumlah rekan industri Gunn telah pindah ke barat laut, dari Vancouver ke Sunshine Coast BC – termasuk insinyur Commit Alexandre Georges.

Dia dan pacarnya dapat meninggalkan apartemen satu kamar mereka dan membeli rumah di Gibsons, BC, yang akan menelan biaya tiga kali lipat di Vancouver, kata Georges. Rumah baru mereka berjarak lima menit berjalan kaki dari hutan dan memiliki ruang bagi Georges untuk membuat birnya sendiri. Dengan dapur yang lebih besar, dia berkata, “kami memasak lebih banyak, itu bagus.”

Tidak pernah ada pertanyaan tentang apakah dia akan mempertahankan tingkat gaji yang sama.

Insinyur perangkat lunak Alexandre Georges, kiri, berfoto dengan pacarnya, Fiona Witham, di sebelah air terjun di Cliff Gilker Park, tujuan hiking dekat dengan rumah baru mereka di Gibsons, BC, di Sunshine Coast. (Dikirim oleh Alexandre Georges)

“Maksud saya, dalam peran rekayasa perangkat lunak … ada banyak permintaan dari perusahaan, banyak startup, memulai proyek baru,” katanya. “Ini jelas menaikkan gaji; tidak masalah di mana kita berada, terutama dengan perusahaan besar seperti Amazon, Microsoft, yang mampu membayar insinyur mereka cukup banyak.”

Bonen mengatakan sementara banyak pekerjaan tetap terikat pada lokasi, bukan hanya pekerja berteknologi tinggi yang mendapat manfaat dari pekerjaan jarak jauh. “Untuk banyak profesi di sektor jasa, ada pergerakan menuju pengaturan kerja yang fleksibel,” katanya.

Alejandra McLatchie, kanan, mengunjungi Peggy’s Cove, NS, bersama keluarganya. Dari kiri: Orang tuanya, Eva Peredo dan Jeorge (Coco) Peredo, putra Ronan, suami Tyler McLatchie dan putri Azalea. (Dikirim oleh Alejandra McLatchie)

Perusahaan mengejar ketinggalan

Yang mengatakan, membayar secara tradisional bervariasi antar wilayah di Kanada. Misalnya, dalam kategori luas yang oleh Statistics Canada disebut sebagai keuangan, asuransi, dan administrasi bisnis, orang memperoleh sekitar $51.000 per tahun di Saskatchewan dan lebih dari $61.000 di SM.

Afifa Siddiqui, pendiri dan CEO Layanan Penggajian Kanada, mengatakan beberapa bisnis mungkin tidak siap untuk masalah gaji yang ditimbulkan oleh pekerjaan jarak jauh selama pandemi. (Foto oleh BusinessPortraits.ca )

Afifa Siddiqui, CEO Layanan Penggajian Kanada yang berbasis di Toronto, mengatakan banyak perusahaan mengejar ketinggalan dalam masalah lokasi dan pembayaran karena tidak memiliki kebijakan untuk menangani perbedaan gaji antar lokasi ketika karyawan diminta untuk bergerak selama pandemi.

“Saya pikir langkah pertama bagi perusahaan untuk membuat kebijakan ini dengan sangat jelas dan mengomunikasikannya kepada staf mereka, sehingga ketika seseorang memutuskan atau memutuskan, ‘Apakah saya akan menerima pukulan gaji,’ mereka benar-benar memahami apa batasan gajinya. ada di seluruh perusahaan mereka.”

Dalam kasus Alejandra McLatchie, sementara upahnya tetap sama setelah pindah dari Greater Toronto Area, dia mengatakan majikannya memberi tahu dia bahwa mereka biasanya membayar $20.000 hingga $30.000 lebih sedikit untuk seseorang yang melakukan pekerjaan yang sama di area Halifax — “Kurasa membuatku merasa sangat beruntung dengan posisiku.”

Posted By : keluaran hk hari ini