Memikirkan kembali hubungan Anda dengan pekerjaan?  Begitu juga banyak orang
Business

Memikirkan kembali hubungan Anda dengan pekerjaan? Begitu juga banyak orang

Robert Brouillette sedang menyusun resep baru untuk karirnya.

Mantan koki eksekutif ini kembali bersekolah pada usia 40 tahun, berlatih untuk karier baru di media.

Dia sudah berpikir untuk pindah untuk sementara waktu tetapi tidak mengambil risiko sampai datangnya pandemi COVID-19, yang akhirnya membuatnya kehilangan pekerjaan.

“[It] memberi saya dorongan ekstra itu,” kata Brouillette, yang sekarang belajar komunikasi multimedia di Yukon University di Whitehorse.

Pandemi telah mengubah sebagian besar pekerjaan orang dalam satu atau lain cara karena tempat kerja telah membuat penyesuaian dan pekerja telah menangani konsekuensi berikutnya.

Anil Verma, profesor emeritus hubungan industrial dan manajemen sumber daya manusia di University of Toronto, mengatakan banyak perubahan yang terjadi di dunia kerja sebelum pandemi — tetapi laju perubahan telah meningkat. (Dikirim oleh Anil Verma)

Namun para ahli mengatakan banyak perubahan besar yang terjadi di dunia kerja sebelum pandemi, meskipun mereka sekarang semakin cepat.

“Pandemi tidak menciptakan sesuatu yang baru,” kata Anil Verma, profesor emeritus hubungan industrial dan manajemen sumber daya manusia di Rotman School of Management Universitas Toronto.

“Apa yang dilakukan pandemi adalah memperbesar banyak hal … [and] mereka dipercepat,” kata Verma, menyebutkan pekerjaan jarak jauh, jadwal fleksibel, dan pekerja memikirkan kembali apa yang mereka inginkan dari pekerjaan mereka sebagai masalah yang muncul jauh sebelum COVID-19.

Menginginkan sesuatu yang berbeda

Bagi Brouillette, keinginan untuk membuat perubahan karier terbentuk selama bertahun-tahun bekerja dengan jam kerja yang panjang dan penuh tekanan di restoran, meskipun dia telah melakukannya dengan baik untuk dirinya sendiri.

“Saya beruntung, saya menghasilkan banyak uang,” kata Brouillette, yang karyanya membawanya dari kampung halamannya di Montreal ke Yukon sekitar lima tahun lalu.

Kehilangan pekerjaannya selama pandemi, bagaimanapun, membuatnya menatap prospek “kembali ke bawah tangga” di industrinya.

DENGARKAN | Quitters bisa menjadi pemenang dalam ‘Pengunduran Diri Hebat’:

Biaya hidup10:05Quitters bisa menjadi pemenang dalam ‘Pengunduran Diri Hebat’

Memikirkan perubahan karier? Bagi banyak orang, pandemi telah menyebabkan lompatan ke hal yang tidak diketahui. Pekerjaan jarak jauh dan hibrida mungkin ikut bertanggung jawab atas Big Quit, tetapi itu bukan keseluruhan cerita. Pembawa acara Cost of Living Paul Haavardsrud memeriksa apa yang disebut “Pengunduran Diri Hebat”. 10:05

Dia memutuskan untuk melanjutkan.

Saat pandemi berlanjut, banyak orang, seperti Brouillette, memikirkan masa depan mereka, keseimbangan kehidupan kerja, dan hal-hal yang ingin mereka ubah.

DeeAnne Chomiak, seorang pelatih kehidupan dan bisnis yang berbasis di Florida, menjalani proses itu sendiri bertahun-tahun sebelum pandemi, meninggalkan karier bisnis yang terbang tinggi untuk sesuatu yang berbeda.

Sejak COVID melanda, dia menyaksikan orang lain menghadapi masalah yang sama, tetapi di tengah konteks pandemi.

“Saya pikir banyak orang … mengatakan cukup sudah dan bahwa saya ingin menikmati hidup saya, terutama jika kita akan menghadapi pandemi dan hal-hal lain,” kata Chomiak, yang memperkirakan empat perlima dari klien pelatihannya adalah saat ini bergulat dengan masalah ini.

‘Kejutan karir’ yang meluas

Julia Richardson, seorang profesor manajemen SDM di Universitas Curtin Australia, mengatakan pandemi telah menempatkan sejumlah besar pekerja melalui “kejutan karier” – peristiwa eksternal yang tidak terkendali yang mengubah pemikiran orang tentang karier mereka.

“Beberapa orang kehilangan pekerjaan akibat COVID, orang lain diharuskan bekerja dari rumah atau mereka kehilangan rekan kerja, dan itu menciptakan perubahan ini, menurut saya, dalam cara mereka berpikir tentang pekerjaan,” kata Richardson. , yang percaya bahwa pemikiran ulang semacam ini terjadi di berbagai demografi.

Dean McLauchlin, yang bekerja untuk Badan Pendapatan Kanada selama 30 tahun, sedang menikmati masa pensiun. Dia mengatakan tekanan era pandemi menjadi faktor dalam keputusannya untuk meninggalkan hari-hari kerjanya – meskipun suatu hari dia mungkin kembali bekerja jika ada sesuatu yang menarik baginya. (Dikirim oleh Dean McLauchlin)

Itulah yang dialami Dean McLauchlin, seorang pegawai Badan Pendapatan Kanada yang sekarang sudah pensiun, yang menghabiskan waktu berbulan-bulan bekerja dari rumah di Peterborough, Ontario, sebelum memutuskan untuk menyebutnya sebagai karier.

“Anda harus meluangkan waktu Anda,” kata McLauchlin, 56, yang mencapai usia 30 tahun sebelum pensiun.

Dia mengatakan tekanan pekerjaan di era pandemi menjadi faktor dalam keputusannya untuk meninggalkan hari-hari kerjanya.

Enam bulan memasuki masa pensiun, McLauchlin mengatakan dia “menyukainya” sejauh ini tetapi mengakui bahwa dia mungkin pada akhirnya memasuki kembali dunia kerja – meskipun hanya jika ada sesuatu yang menarik baginya.

Lebih banyak risiko untuk beberapa

Pandemi ini juga menyoroti risiko yang dihadapi beberapa pekerja jauh lebih akut daripada yang lain – terutama mereka yang bekerja di garis depan yang tidak dapat dilakukan dari rumah yang aman.

“Pandemi mengubah persamaan antara penghargaan dan usaha,” kata Verma, menambahkan bahwa elemen risiko jelas mendorong beberapa pekerja bergaji rendah untuk mencari pekerjaan lain – seperti yang terlihat di Amerika Serikat sebagai ” Pengunduran Diri yang Hebat.”

Verma mengatakan para pekerja berupah rendah ini membutuhkan upah yang lebih baik dan merupakan kewajiban majikan mereka untuk mewujudkannya.

“Jika tidak, akan terjadi kelangkaan yang berkelanjutan untuk tahun-tahun mendatang,” katanya.

Kebutuhan untuk meningkatkan upah bagi pekerja berpenghasilan rendah tampaknya memiliki beberapa mata uang politik di Ontario saat ini, dengan pemerintah provinsi baru-baru ini mengumumkan akan menaikkan upah minimum menjadi $15 per jam tahun depan.

Pekerja garis depan menghadapi risiko lebih tinggi selama pandemi dibandingkan dengan orang-orang yang bisa bekerja dari rumah. Pemerintah Ontario baru-baru ini mengumumkan akan menaikkan upah minimum menjadi $15 per jam tahun depan. (Frank Gunn/Pers Kanada)

Perdana Menteri Ontario Doug Ford, yang Partai Konservatif Progresifnya akan mencalonkan diri kembali pada pemilihan tahun depan, mengatakan kepada wartawan bahwa “pekerja berhak memiliki lebih banyak uang di kantong mereka.”

Dengan perubahan yang akan datang, itu akan menempatkan Ontario di tengah-tengah paket di seluruh negeri, karena lima provinsi dan wilayah — Alberta, British Columbia, Wilayah Barat Laut, Nunvaut, dan Yukon — sudah memiliki upah minimum setidaknya $15.

Keseimbangan kekuatan

Jason Lavoie bekerja sebagai administrator kantor untuk perusahaan Hamilton yang telah bekerja sama dengannya selama bertahun-tahun.

Aman dalam pekerjaannya, Lavoie mengatakan dia tidak mencari pekerjaan baru. Tetapi dia yakin siapa pun yang berpikir untuk melakukannya akan memiliki banyak hal untuk dipertimbangkan — termasuk potensi hilangnya keamanan dan tunjangan pekerjaan.

PERHATIKAN | Survei menemukan bisnis sedang berjuang untuk merekrut pekerja:

Bisnis berjuang untuk menarik pekerja, survei menemukan

Sebuah survei baru menemukan lebih dari separuh bisnis Kanada tidak dapat menemukan pekerja yang mereka butuhkan, yang membatasi pertumbuhan dan memaksa bisnis untuk menunda atau bahkan menolak pesanan baru. 1:50

Dari iklan lowongan yang dia lihat, tampaknya ada jenis posisi tertentu yang diperebutkan saat ini — terutama di industri jasa.

Pasti ada orang yang membutuhkan pekerjaan – seperti yang dilaporkan Statistik Kanada pada hari Jumat bahwa tingkat pengangguran negara itu mencapai 6,7 persen.

Tapi Lavoie mengatakan dia bertanya-tanya berapa lama pekerja bisa bertahan.

“Pekerjaan ini akan mulai terisi,” kata Lavoie, yang mengharapkan keseimbangan kekuatan kemudian akan beralih kembali ke pemberi kerja.

Verma menunjukkan bahwa Kanada biasanya bergantung pada “pasokan tenaga kerja murah yang stabil” – melalui imigrasi – yang belum tersedia dengan cara yang sama seperti sebelum pandemi. Itu tidak mungkin langsung berubah.

Tetapi itu tidak berarti bahwa ketika pekerja baru datang ke Kanada dalam jumlah yang lebih besar lagi, mereka akan ingin bertahan dengan pekerjaan pertama yang mereka dapatkan.

“Saya tidak berpikir ada imigran yang datang ke Kanada dengan harapan mendapatkan pekerjaan berupah minimum dan terjebak dalam pekerjaan itu selamanya,” kata Verma.

Posted By : keluaran hk hari ini