Kami telah menimbang timbangan berkali-kali. Pro retensi karyawan yang lebih tinggi dan peningkatan kesehatan mental dan kesejahteraan, untuk beberapa nama, bagus dan meyakinkan, tetapi kontra sering membawa kita kembali ke kepraktisan seperti biaya tambahan dan kemungkinan kompromi pada kualitas hasil. Pada dasarnya, apakah perusahaan di Singapura siap untuk ini?
Posted By : hk prize
