Berhenti dari pekerjaan segera setelah dipekerjakan menjadi lebih populer

Berhenti dari pekerjaan segera setelah dipekerjakan menjadi lebih populer

SAN DIEGO — Menurut Laporan Bangsa Pencari Kerja 2022, hampir satu dari tiga karyawan baru akan berhenti dari pekerjaan mereka dalam 90 hari pertama.

Itu terjadi begitu sering sehingga sekarang namanya – Berhenti Cepat.

Menurut survei, alasan utama orang cepat berhenti adalah karena peran sehari-hari tidak seperti yang diharapkan. Selma Duran tahu perasaan itu. “Saya dipekerjakan untuk menjadi pembeli, dan akhirnya saya membuatkan kopi untuk penyelia,” kata pria berusia 28 tahun itu. Sekarang dia membantu ibunya menjual perhiasan di Pacific Beach.

Alasan lain orang cepat berhenti – kepemimpinan yang buruk. Marcy Shappy pernah ke sana. “Pemiliknya tidak hebat,” katanya, merenungkan pengalaman itu. “Mereka tidak akan membiarkan saya buang air kecil di tempat kerja. Itu sungguh mengerikan.” Dia memiliki dua pekerjaan paruh waktu dan mengatakan dia “tidak menyesal”. Sepertiga dari mereka yang disurvei mengatakan mereka akan berhenti tanpa memiliki pekerjaan lain.

“Saya iri dengan Gen Z,” kata William Teacup, Presiden Harian Perekrutan. “Apa yang saya lihat dari generasi Milenial dan Gen Z adalah mereka tidak mau menerima hal yang sama dengan yang saya terima,” kata William. Dia menemukan bahwa terlalu banyak perusahaan melakukan pekerjaan yang mengerikan dengan mengatur karyawan agar sukses pada hari pertama. “Kami menghabiskan begitu banyak uang dan waktu, uang dan energi dalam perekrutan, yang merupakan romansa. Kami ingin merayu orang-orang ke posisi ini, yang penting, dan kemudian kami menurunkan mereka saat onboarding dan pergi – hei – semoga berhasil!

Claudia Huerta dengan Kemitraan Tenaga Kerja San Diego setuju bahwa banyak perusahaan perlu melakukan pekerjaan orientasi yang lebih baik. “Anda perlu membantu karyawan baru merasa diterima seperti mereka berada,” katanya. Tapi dia juga mengatakan calon karyawan harus mulai mengajukan pertanyaan selama wawancara untuk memastikan mereka memahami ekspektasi dengan jelas. “Bagaimana rasanya bekerja di sini? Seperti apa hari-hari biasa? Seperti apa kesuksesan dalam 90 hari pertama?”

Di antara pekerjaan manggung, seperti mengemudi untuk perusahaan ride-share, menjadi pengasuh anak, atau membawa anjing berjalan-jalan, pekerja yang lebih muda tahu bahwa mereka tidak harus bertahan dalam pekerjaan yang mereka benci karena ada beberapa cara lain untuk menghasilkan uang sampai Anda menemukannya berikutnya. hal yang hebat. Para ahli percaya pandemi memainkan peran penting dalam perubahan ini. “Jika Anda mengalaminya dan Anda tidak mengevaluasi kembali hidup Anda, ada yang salah,” kata William, menambahkan bahwa pekerja saat ini tampaknya lebih baik dalam menghadapi ambiguitas. Mereka juga sangat senang bekerja lepas sambil mencari yang pas. “Beberapa peluang akan gagal, dan beberapa di antaranya akan luar biasa, tetapi mereka akan belajar banyak hal berbeda daripada bertahan dalam pekerjaan yang tidak menghargai mereka, untuk bos yang tidak seorang advokat, untuk perusahaan yang tidak mereka sukai.”

Omong-omong, pekerja yang lebih tua juga memahami hal ini. Sydney Brumidis, 70 tahun, mengatakan dia bertahan dua hari di McDonald’s dan hanya satu setengah hari di tempat cuci mobil. “Hidup ini terlalu singkat untuk tidak mengikuti kata hati Anda dan melakukan pekerjaan yang harus Anda lakukan di sini,” katanya sambil tersenyum.

PERHATIKAN TERKAIT: Pekerjaan apa yang akan mengalami PHK selanjutnya? Pekerjaan apa yang akan tinggal di sini? Tips jika Anda di-PHK

Posted By : hk hari ini