Amazon, Plug and Play, Mphasis mendorong permintaan besar untuk pekerja teknologi di antara talenta IT Calgary
Canada

Amazon, Plug and Play, Mphasis mendorong permintaan besar untuk pekerja teknologi di antara talenta IT Calgary

Calgary mengalami ledakan dalam industri teknologi informasi (TI), dengan lebih dari satu perusahaan teknologi besar berencana untuk mendirikan toko di kota.

Pada bulan Juni, perusahaan teknologi global yang berbasis di India Mphasis mengumumkan akan membuka kantor pusat Kanada di Calgary, menciptakan hingga 1.000 pekerjaan.

Awal bulan ini, Amazon Web Services (AWS) — divisi cloud raksasa teknologi Amazon — mengatakan pihaknya berencana untuk membuka a pusat komputasi awan di dekat Calgary yang akan membawa miliaran dolar investasi ke wilayah tersebut.

Terakhir, ada Plug and Play Alberta — akselerator teknologi yang mendirikan kantor pusatnya di Calgary dan bertujuan untuk membantu menghubungkan startup lokal dengan Silicon Valley. Perusahaan mendapatkan hingga $7 juta dari Kota Calgary selama lima tahun ke depan, menurut rilis berita dari kota yang dikeluarkan Selasa lalu.

Tetapi dengan semua investasi di industri teknologi Calgary ini, apakah ada cukup bakat di Alberta untuk memenuhi permintaan pekerja TI yang meningkat?

Masalah dalam saluran bakat

Scott Hirsch adalah chief technology officer untuk TalentMarketplace, platform rekrutmen TI yang menghubungkan pemberi kerja dengan pencari kerja. Perusahaan ini memiliki beberapa klien di Alberta meskipun sebagian besar berbasis di Vancouver, BC

Menurut pendapat Hirsch, tidak ada cukup bakat di Alberta untuk memenuhi permintaan perusahaan teknologi besar yang berencana untuk hadir di Calgary.

Scott Hirsch, chief technology officer untuk TalentMarketplace, platform rekrutmen TI yang menghubungkan pemberi kerja dengan pencari kerja, mengatakan tidak ada cukup bakat di Alberta untuk memenuhi permintaan industri teknologi yang berkembang. (Google Bertemu)

“Jalur untuk bakat yang keluar dari universitas atau program lain dan hal-hal seperti itu, mereka tidak menghasilkan cukup banyak bakat dengan cara yang cukup cepat dan dengan cara berkualitas tinggi untuk dapat melayani pasar saat ini,” kata Hirsch.

Hirsch mengatakan tidak cukup banyak siswa yang memasuki program seperti rekayasa perangkat lunak dan ilmu komputer yang akan mengarah pada pekerjaan di bidang teknologi, dan program-program tersebut tidak diiklankan dengan cukup baik.

Tetapi tidak semua orang memiliki pendapat yang sama dengan Hirsch tentang masalah kekurangan talenta teknologi di Alberta.

Jim Gibson, kepala katalis di School for Advanced Digital Technology di Southern Alberta Institute of Technology (SAIT), mengatakan “selalu ada jeda antara penawaran dan permintaan,” tetapi kurangnya pekerja teknologi terampil di Alberta bukanlah masalah jangka panjang.

“Kami perlu bergerak cepat, tetapi kami harus bersabar karena semuanya membutuhkan waktu,” kata Gibson.

Solusinya

Menurut Gibson, ada tiga solusi utama untuk kekurangan pekerja IT terampil saat ini di Alberta.

Pertama, pemerintah dan institusi pasca sekolah menengah perlu berinvestasi dalam program dan gelar yang akan memberikan siswa keterampilan untuk bekerja di perusahaan teknologi.

Namun belanja pemerintah provinsi belum sejalan dengan tujuan ini. Anggaran 2021 pemerintah UCP termasuk pengurangan 5,4 persen, atau $135 juta, untuk operasional universitas dan perguruan tinggi Alberta.

Namun, beberapa inisiatif untuk berinvestasi dalam pendidikan teknologi sudah terjadi, seperti Sekolah Teknologi Digital Lanjutan SAIT, yang baru saja didirikan pada September 2020.

Di antara program lainnya, sekolah menyediakan kamp pelatihan selama 12 hingga 14 minggu dengan topik seperti pembelajaran mesin terapan dan manajemen produk terapan. Kamp pelatihan tersebut memberikan kredensial mikro yang dapat membantu mempercepat proses pendidikan dan mendapatkan lebih banyak pekerja di industri, daripada meminta siswa mendapatkan gelar dua atau empat tahun.

Sekolah Teknologi Digital Lanjutan Institut Teknologi Alberta Selatan baru saja didirikan pada September 2020. (David Bell/CBC)

Semua itu mengarah pada solusi kedua: pelatihan ulang — melatih pekerja di sektor lain untuk mentransfer dan menyesuaikan keterampilan mereka dengan industri teknologi.

Ada program seperti EDGE UP (Energy to Digital Growth Education and Upskilling Project) yang dimulai oleh City of Calgary untuk membantu transisi pekerja ke industri teknologi.

Jeanette Sutherland, direktur EDGE UP, mengatakan investasi dalam pendidikan pasca-sekolah menengah sangat penting tetapi program kredensial mikro dan peningkatan pekerja sama pentingnya.

“Kami telah melihat sekitar 150 persen peningkatan dalam program pelatihan teknologi saja di Calgary dalam beberapa tahun terakhir. Jadi itu menggembirakan. Tapi ya, jalan kita masih panjang,” katanya.

Sutherland mengatakan EDGE UP melakukan program percontohan tahun lalu dengan 98 peserta yang sebelumnya bekerja di industri minyak dan gas dan dilatih untuk mentransisikan keterampilan mereka ke TI. Para pekerja itu berakhir di industri teknologi keuangan.

Sutherland mengatakan program ini berlanjut tahun ini dan tahun depan dengan 320 peserta baru.

Solusi ketiga dan terakhir Gibson adalah menarik orang ke Calgary, yang menurutnya merupakan masalah yang kompleks.

“Bagaimana kita menarik orang dari lukisan Calgary dan Alberta sebagai tempat yang memiliki kualitas hidup yang hebat?” dia berkata.

Teknologi besar vs. perusahaan lokal

Salah satu kekhawatiran yang dimiliki Gibson dan Hirsch adalah bahwa perusahaan teknologi besar seperti Amazon akan memonopoli semua talenta lokal dengan menawarkan upah dan tunjangan tinggi yang tidak mampu dijangkau oleh usaha kecil.

Gibson mengatakan penting bagi perusahaan teknologi yang memasuki Alberta untuk berinvestasi di sekolah dan bakat lokal.

Sherif Saadawi, direktur kemitraan perusahaan di Plug and Play, mengatakan dalam email ke CBC Calgary bahwa perusahaan ingin membuat “hubungan dekat dengan institusi pasca sekolah menengah di Calgary” sebagai sumber untuk bakat masa depan.

Dia juga mengatakan akan ada magang yang tersedia untuk siswa Calgary di program akselerator perusahaan.

Hirsch mengatakan perusahaan besar seperti Amazon dapat merekrut talenta dari negara lain jika mereka tidak dapat menemukan cukup banyak pekerja lokal, terutama jika talenta internasional itu lebih murah daripada pekerja Calgarian.

Gudang Amazon di utara Calgary di Balzac, Alta. Divisi cloud perusahaan membuka hub komputasi di dekat Calgary dengan janji hingga 950 pekerjaan langsung dan tidak langsung. (Jeff McIntosh/Pers Kanada)

“Jika seluruh kantor saya bekerja dari rumah, sebenarnya tidak ada perbedaan, selain mungkin zona waktu, untuk seseorang yang bekerja di India versus seseorang yang bekerja secara lokal di Calgary,” katanya.

Tetapi mempekerjakan pekerja dari luar negeri tidak semuanya merupakan berita buruk, menurut Hirsch. Jika Kanada merekrut pekerja teknologi dari India, Brasil, dan negara lain untuk menetap di sini, itu bisa membantu mengatasi kekurangan bakat.

“Jika orang-orang ini bisa mendapatkan pekerjaan teknologi ini, mereka akan lebih sukses ketika mereka mendarat di sini dan mereka lebih produktif di masyarakat secara keseluruhan.”

Posted By : data hk 2021